不同时期应该如何发放员工福利礼品？

　　几乎每家企业在对员工进行奖励的时候，都会或多或少地发放一些福利礼品。但同样是礼品奖励，有的会使员工对企业忠诚度更高，有的却反而引起员工的不满，甚至进而造成员工流失。细究背后原因，造成截然相反两中局面的关键在于奖励的方式和原则。成都福利礼品对几种不同时期应该如何发放员工福利礼品作一小结。

　　一、法定节日

　　中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日，每当此时员工就会享受较长的假期，但同时也会成为同事和朋友之间互相攀比公司福利的时候，企业员工交流的时候常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利等等。虽然每年这样的节日不多，但是企业造成的影响却是极为不利的，所以无论如何，在法定节日的时候，企业一定要将礼品当做福利的一部分送给员工。

　　二、针对员工特殊日子的个人福利

　　中国是一个传统习俗较多的国度，以往说到员工福利总是指关注统一的节假日，孰不知，在员工的特别日子里，公司也给出相应标准的福利礼品，更能起到让员工感动的效果。尤其对于干部阶层，能够通过这些特别的日子让他们感受到来自公司的关怀，就能换来他们忠诚度的进一步增强，这种特殊日子一般可以分为两种：

　　1、当员工过生日时，企业可以选择发放适当的员工福利，以及有针对性的个人奖励，一方面可以体现出企业对员工的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。

　　2、当员工人生重大的日子时，企业一定不能忽视通过礼品表达的关怀，如结婚、产子或者家庭重要成员离开时，企业都要表现出对员工的真切关心，细心的企业*好能根据这些情况制定出恰当的福利标准。

　　三、绩效达成时

　　企业对员工*常进行礼品奖励的时机就是当员工达成绩效时。有的企业会根据绩效达成的目标给出相应的福利待遇标准。不过，这种福利礼品奖励往往随意性较大，因此尤其应该尽量做到公平、有效。

　　首先奖励要能够激起员工的积极性。礼品奖励的关键在于掌握员工对礼品的真正需求，同样的一件礼品，对甲员工可能会有激励作用，但对乙员工可能没有激励作用。因此，在进行礼品设置的时候，要结合每个员工的特点，投其所好、所需，这样也更显出企业的诚意。

　　其次是奖励的周期不易过短，也不宜过长。过短会让员工产生麻木心理，过长又会让员工产生懈怠心理。一般来说，以一个月为期限*为适宜。要想让礼品奖励达到更好的效果，还可以将绩效累计，例如一年中获得奖励次数*多的员工，可以得到更高价值的礼品奖励。